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“期末”大考,党建工作亮点有哪些?
时间:2021-12-14 15:38:00 来源:甘肃五建网 作者:党委宣传部 李玉兰 各支部联合报道
 

  日前,五建公司党委成立党建检查考评领导小组,由公司党委书记、董事长张克诚担任组长,公司其他班子成员及党群部门负责人为成员。12月6日至12月14日,由党委副书记、工会主席萧健飞,纪委书记、监事会主席张启勇带队分别对所属15家党支部开展了全面的党建检查考评工作。

 


  检查小组严格按照《党建考评办法》,对照“1+3”党建考评内容,即对《甘肃建投五建集团党建工作目标责任书》一套常规工作,及党史学习教育、庆祝建党100周年、结对帮扶三个专项工作进行了认真、细致地检查考评。

 


  从检查中知悉,过去一年,各党支部结合实际开拓创新,以奋发有为的精神状态真抓实干,创造了一个又一个令人鼓舞的成绩。总体而言,各党支部党建工作呈现出六个明显的特点:机制更加健全、责任更加明确、思路更加清晰、措施更加有力、竞争更加激励、成效更加明显。在肯定工作成绩的同时,在日常活动、作用发挥、品牌建设、创新举措、亮点特色等方面还存在不足,且各支部之间存在发展不平衡等问题。
  结合2021年党建工作开展情况,针对下一年党建工作,萧健飞提出了新的要求和希望。一是坚持固本强基,切实构建坚强战斗堡垒。各党支部书记要牢固树立“第一责任人”意识,严格落实党建工作责任制,切实抓好基层支部建设。二是聚焦重点任务,切实提升基层党建质量。要做专做优基层党建阵地,做活做特基层党建活动,做精做细基层党建文化。三是紧扣中心工作,切实强化引领服务大局。要聚焦高质量发展,服务中心工作,发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,深入推进党风廉政建设。希望在新的一年里,大家齐心协力,开动脑筋,让五建公司党建工作再上新台阶,为推动五建高质量发展提供坚强的组织保证!
  各党支部纷纷表示,此次集中检查为基层支部党建工作提供了一个很好的展示和交流的平台,让大家在严格的党建考评中接受帮扶指导,进一步查漏补缺,强弱项补短板;在与各支部横向比较中看到优势和不足,相互借鉴,相互促进,共同提高,不断激发基层党建创新活力。


  基层支部党建工作亮点展示


  2021年,五建公司党委以高质量党建引领企业高质量发展为指引,以“党建提升”三年行动为主线,创新党建工作方法,积极融入生产经营,以党建“红色基因”凝聚“蓝色印象”、“绿色发展”力量,全年各项工作取得长足进展。各党支部按照公司党委总体部署和工作要求,围绕全年重点工作任务,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,积极推动基层党建工作与生产经营深度融合,持续提高项目成本管控水平和盈利能力,确保党建工作提升与经济效益提升“比翼双飞”,着力推动项目高标准建设、企业高质量发展“齐头并进”。经过近两年党建提升行动持续开展,各支部党建工作“百花争艳”,“亮点纷呈”。


  第一工程公司党支部

 

 


  主要体现在“四个特色”方面:重点工作有特色。“五七共建”持续推进和深化,党史学习教育扎实有力开展;党建带团建、党建带工建开展有序;坚持各项工作年中有推进、年终有总结。活动开展有特色。“党员流动示范岗”活动扎实开展,有效融入中心工作;“项目党建指导员”亮身份、亮承诺、见行动。日常工作有特色。开展“职工家庭状况调查”,填写《职工家庭状况调查表》,为困难职工帮扶提供有效依据。总结汇报有特色。以PPT形式对2021年度党建工作进行展示,总结汇报更加直观、生动、全面,资料印证性更强、更充分、更细致,同时通过照片和视频更好地展示了支部特色和职工风貌。


  第二工程公司党支部

 

 


  主要体现在“四个注重”方面:注重理论武装。通过班子上党课到一线、市委党校教授理论宣讲进项目、结合业务工作推动党史学习教育覆盖各项目部,广泛开展内容丰富、形式多样的学习活动。注重人才培养。借助“五七共建”平台,选派业务骨干到七建天水中心项目交流学习2个月,并定期汇报学习情况,每天记录学习心得。注重工作创新。做实做新做活主题党日,不断提高“三会一课”质量。注重为职工办实事。与在册42名职工进行了沟通交流,了解职工的思想动态、倾听职工心声,想职工所想、急职工所急、解职工所难。


  第三工程公司党支部

 


  主要体现在“三注重三落实”方面:突出“三个注重”。注重教育培训,制定年度培训计划,通过邀请专家、班子成员到基层讲党课、开办“网络党课月”、“线上读书班”等形式对全体党员干部进行系统的理论培训;注重人才培养,年初确定培养人员、制定培养目标、根据目标确定考核范围,利用每季度党员大会进行现场考评,促进人才的双向发展;注重党员教育管理,建立健全党员教育管理制度,落实“积分制”管理实施细则,明确党员身份,强化日常工作监督,不断提升党支部标准化建设。狠抓“三个落实”。落实集中学习教育,以党史学习教育为主线,以庆祝建党100周年为抓手,以引领保障“十四五”开好局起好步为目标,利用“三会一课”、主题党日、线上线下培训等方式,开展了集中学习、党课教育、专题研讨等,教育引导党员干部坚定理想信念,补足“精神之钙”;落实党风廉政建设主体责任,开展职工群众身边腐败和不正之风问题专项整治活动,着力发现和解决风险隐患;落实党员干部作风建设,强化日常监管,杜绝违反中央八项规定精神问题和“四风”问题,构建风清气正的良好氛围。


  第五工程公司党支部

 

 

 


  主要体现在实、新、活、细、暖“五个字”方面:夯实工作基础。做好基础搭建工作,建立健全支部组织机构、完善各项制度共计24项,推进党建工作有力有序开展。创新活动形式。以宪法宣传周为依托,开展全员普法知识答题;拍摄完成宪法宣传视频“三句半”,灵活多样的学习形式开展普法宣传活动。用活学习阵地。搭建支部特色党员活动室,开设宣传栏、党员风采展示栏;设立红色书角,按照党建类、工程类、党风廉政建设类、报纸期刊类将书籍分类,做好台账登记,便于借阅、管理、学习、提升。做细工作资料。党史学习教育开展细致有序,分别以“学习进行时”“党史小故事”专题模块来开展;党建工作资料细致完整,利用便签分类整理,整洁美观又明了。做暖人文关怀。通过积极开展文体活动、加强人才培养、深入一线调研、解决历史遗留问题,构建积极向上、开拓进取、良性竞争的工作氛围。


  第六工程公司党支部

 


  主要体现在“五化”方面:优化党组织生活。将支部“三会一课”、主题党日活动等党组织生活从会议室“搬到”施工现场,既方便施工现场的党员,又促进各项目之间交流学习。固化主题党日。结合党支部实际,将每月第一周的星期五固定为支部主题党日活动日,有效保障党员参与组织生活。深化人才培养。注重在项目一线培养人才、锻炼人才,以“导师带徒”为抓手,通过“传、帮、带”对青年员工进行定期化、目标化培养,上尚宅项目经理李玉成荣获西南、西北、八省(区)建筑业第二十六届“贡献杯”联赛优秀青年项目经理。细化项目党建。在项目部以“三优项目”“党员示范工程”打造为抓手,建立健全项目党建各项制度;开展党员示范岗、党员责任区;各项目之间交替开展主题党日、文体活动;定期对项目党建工作督导检查促使项目党建工作制度化、标准化、规范化;开展谈心谈话及时了解职工思想动态。强化示范担当。充分发挥党员先锋模范作用,邀请社区卫生站医生到项目部开展疫苗接种科普宣传;疫情期间党员干部在疫苗接种、核酸检测现场开展志愿服务活动;建立党员“双报到”制度,党员到所在辖区社区开展志愿服务活动。


  鼎建开发公司党支部

 


  主要体现在“三个打造”方面:打造标准化党建。坚持从组织建设、责任落实、党员教育、基本制度、党风廉政建设工作抓起,扎实建设全面进步、素质过硬的党支部。打造活力党建。采用“党建+项目开发”模式、“党建+观影”模式、“党建+宪法学习”模式、“党建+文化建设”模式,引导党员自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”,树立“四个自信”,保持定力,激发活力。打造创新党建。采用“党建+共建”模式,“党建+互联网”模式、“党建+联建”模式、“党建+我为群众办实事”模式,以党建引领,实现党建工作与中心工作双融入、双促进、共上台阶。


  鼎音物业公司党支部

 


  主要体现在“四个加强”方面:加强党建效能提升。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以党史学习教育活动为主线,贯彻落实第一议题制度,融合“三会一课”、“主题党日”活动等深化学习,把学习成果转化为做好本职工作,推动企业发展的强大动力。加强制度体系建设。根据公司实际,重新修订完善了“三重一大”决策制度,确保领导干部正确行使权利。加强特色活动开展。通过开展“三会一课”、主题党日、“党员读书月”、榜样先进事迹主题宣讲、红色观影活动、参观红色教育基地等形式深入开展党史学习教育;积极投身“创城”行动,开展“赓续雷锋精神、争做时代先锋”文明志愿者活动。加强模范作用发挥。配合所属社区防疫工作需要,设立“党员先锋岗”,加入党员志愿者队伍,带头积极落实疫情防控工作的具体部署及要求。


  鼎成工程公司党支部

 


  主要体现在全、活、强“三个字”方面:完善制度“全”。为确保党史学习教育有效推进,建立党史学习教育方案和学习计划,提出具体化、精准化要求;支部书记带头到项目上党课,围绕中心工作、结合司史,谈思想、写体会,鼓励全体党员把初心写在行动上,把使命落在岗位上。学习形式“活”。针对项目多、人员分散的工作实际,充分利用“党建+”模式,先后开展“五七共建+”党史学习教育、“党建+红色教育”主题实践活动、“党建+安全生产”消防演练、“党建+智慧工地”观摩学习,打造具有自身特色的党建品牌。办实事力度“强”。立足职能职责,发挥行业优势,开展项目观摩会、团活动联建等一系列活动;党员示范工程、“三优工程”项目考核标准分解细化,步骤明确、记录完整;双培养工作实效逐步显现,7名职工积极向党靠拢已确定为入党积极分子;党员干部办实事有思路,主动联系医院开展新冠疫情接种工作;疫情封闭期间闻令而动,连夜为天水卫校建起“防疫墙”;群团工作结合建党百年活动,参与建投文艺汇演、组织趣味运动会等系列活动,带动职工参与积极性,拓宽办实事渠道。


  鼎昊劳务公司党总支

 


  主要体现在“三个力”方面:“指尖课堂”增添新活力。利用工作群建立“指尖课堂”平台,实时推送党建和业务知识点,开展线上党课等模式,为党员干部提供学习、交流和考核于一体的学习环境。服务进班组显现亲和力。邀请银行组织人员到项目现场集中办理新入场人员的工资卡,按银行要求各班组轮流、交叉进行业务办理,既方便了现场劳务人员,又保证了施工任务正常有序进行。宣讲进项目突出行动力。针对在建项目劳务人员举行了工伤保险专题宣讲活动,就参加工伤保险的必要性,对相关容进行了详细讲解,通过深入浅出的解读,使参加工伤保险的意识深入到每一名劳务人员心中。


  水利水电公司党支部

 

 


  主要体现在“四个合”方面:“规定动作”与“自选动作”相结合。领导班子通过支委会及中心组学习先行一步、学深一层,带动全体党员干部参与党史学习教育;党支部广泛组织开展党史学习教育主题党日、重温誓词、“党课开讲啦”等活动,穿插党课教学、参观学习、党史知识测试等环节,深入开展党史学习教育。党建工作与生产经营相融合。落实党员积分管理制,对项目党员和机关党员实行分类管理,并在年底进行综合评定;组织在职党员干部去七建公路水利公司进行交流学习,提升自身业务水平,完善工作中的不足;开展职工座谈会,听取广大职工对党支部工作的意见建议,打通服务群众最后一公里;支委会严格执行“三重一大”制度,积极参与公司重大事项决策,促进党建工作与生产经营工作有效融合。线上学习与线下教育相结合。制作项目党史学习教育宣传栏及展板,营造党史学习教育浓厚氛围;通过谈心谈话,积极开展思想教育工作;积极组织庆祝建党100周年系列活动,表达对党和祖国的美好祝愿。围绕重点工作,策划制作各类视频,做优本单位微信公号;利用好线上学习平台钉钉,开辟“口袋书屋”线上学习平台,以看图、典型故事分享的形式加深学习印象、丰富学习内容、提升学习质量。党建创新与项目创优相结合。坚持“项目党建离不开党建引领,党建发展离不开项目实践”工作思路,以现有项目为依托,编印《项目党建工作标准化手册》,通过组织建设、制度建设、廉政建设、文化建设、阵地建设、主题活动、“三优项目”、“六个标准化”的落实,推动项目党建与项目建设“双融”,实现党建创新与项目创优“双赢”。


  市政工程公司党支部

 

 

 


  主要体现在“4+3+4”方面:“四个结合”开启“沉浸式”学习模式。始终把理论武装放在首位,坚持集中学习与个人自学相结合,专题辅导与小组讨论相结合,线上学习与现场学习相结合,学习理论知识与指导实践相结合。“三个抓手”增强组织生活“特色性”。抓实“三会一课”,结合工作实际,突出党性锻炼,确定主题和具体方式,做到形式多样、氛围庄重;抓好主题党日,采取多种形式开展主题党日活动,让主题党日“活”起来,让党员同志“动”起来;抓牢整改落实,积极按照公司党委定点联系基层党支部制度,定期督促专人专责抓好整改落实。“四个有”建强支部“硬堡垒”。抓学习教育有阵地。积极探索实践基层党支部标准化建设,并延伸至项目一线,因地制宜打造公司、项目党员活动室,设置党建文化墙、制度牌、读书角、宣传栏。抓推进工作有机制。建立完善支部各项制度,注重加强机制建设,重点完善了党支部全面从严治党责任制、“三重一大”制度与决策流程等规范,建立了标杆党支部创建方案,制定年度工作计划、划分党员责任区、签订目标责任书、建立工作台账,以良好的机制推动各项工作有序开展。抓自身建设有活力。与七建酒泉公司党支部共同开展线下活动2次,以线上方式开展工作交流多次;与七建市政公司党支部签订帮扶协议,进一步开展结对帮扶工作。抓党建创新有业绩。开展“党史上的今天”阅读海报、每月诵读抄写党史、先进典型“党课开讲啦”活动、项目一线“党史学习教育微视频”系列活动、阶段测评与撰写心得体会等形式,于“日积月累”中深入开展党史学习教育。以五七共建、支部联建方式,多次开展专题党课、主题党日、主题实践活动,在结对帮扶中“取长补短”,在支部联建中“比学赶超”。


  兰办党总支

 


  主要体现在“六个着力”方面:坚持以“思想、组织、作为”建设贯穿工作始终,狠抓党小组建设,突出支委和领导班子“关键少数”作用发挥。着力政治引领,把方向、管大局。把牢政治方向,发挥了党员自学、党小组督学、党支部领学“三个作用”,实现了被动学到自主学、由写笔记到写体会、由粗浅学到深入思的“三个转变。着力廉政教育,融日常、把标准。坚持专项督查制度,做到教育全覆盖,经常抓、抓日常;月督查、季考核;关键岗位重监督、重要领域常提醒,确保了“一岗双责”的全面落实,营造了风清气正的工作环境和氛围。着力基础夯实,强规范、把末梢。以党史学习教育为契机,开展党史故事系列党课教育,把牢“学习关”;坚持线上线下同进行,开启“微课堂”;加强党小组作用发挥,注重党员先锋模范作用发挥。通过规范组织程序,严格党员发展标准,注重质量考核,把好“入口关”;通过项目党员汇报思想、谈心谈话、开展调研,把好“思想关”。着力党建融入,促生产、重引领。注重将党建工作的触角延伸到各个环节和领域,通过“庆祝建党百年”等一些列主题党日活动的开展,促进项目建设和管理工作的推进;坚持督查严肃考核,通过日常督办,有力提升了工作效率和执行力。着力联系群众,把思想、号脉搏。坚持将事关职工利益的每一件事都落到实处,做到件件有回音,事事有回复。通过谈心谈话、基层调研、沟通交流等各种方式,注重解决问题,将“一人一事”的思想政治工作切实落到实处,急职工之所急,分职工之所忧。着力共建联建,学党史、重创新。通过每日故事分享、红色教育实践、棋话党史学习、党校教授讲专题党课、公司领导讲专题团课、红色观影、知识竞赛、五七共建、主题团日、主题党日等多种形式,深入开展党史学习教育。


  机关党支部

 

 


  主要体现在“3331”工作法方面:2021年,机关第一、第二、第三党支部,结合机关三个支部党员组成特点,以最高标准、最严要求扎实开展党建工作。立足“三个有利于”导向。以有利于支部堡垒作用与党员模范作用充分发挥,有利于提高工作效率与提升机关管理职能,有利于党建工作与生产经营深度融合“三个有利于”为工作导向,设立“党员示范引领岗”,细化工作任务,突出责任落实,促进机关各部门和党员在党史学习教育、庆祝建党100周年活动、我为群众办实事、经营工作、安全生产、科技质量、人才培养等具体工作中,积极发挥管理职能,为顺利推进全年各项工作发挥积极作用。聚焦“机关三创”目标。以“模范机关、廉洁机关、人文机关”创建为目标,对标“政治功能强、党员队伍强、组织生活强、作用发挥强”“四强支部”要求,通过强化优化“党建廉建、工建团建、共建联建”,开展“情有读钟、百郦书香”主题系列活动,与中国银行、建设银行、天水市建设工程安全质量监督管理处等战略合作单位共建联建等活动,旨在“请进来”开展好专题宣讲、主题党课、座谈交流;“走出去”开展好文体活动、主题实践、观摩学习;“合起来”开展好“五七共建”、支部联建、业务合作。开展“三个送”行动。以“我为群众办实事”为契机,以支部所辖各部门为主导,充分发挥机关部门优势,积极开展机关一支部“送帮扶到基层”;机关二支部“送技术到基层”;机关三支部“送服务到基层”行动,大力推进“机关为基层办实事”活动。聚力高质量发展。紧扣“五部曲”发展战略,下好理论武装“先手棋”,筑牢支部建设“根据地”,激发先锋引领“驱动力”,着力在打造“党建+”品牌、助力“五建+”模式、助力高质量发展上狠下功夫。

 

 

 

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